次世代育成支援対策推進法にともなう株式会社SIMMTECH GRAPHICS行動計画

• 全ての従業員が、仕事と子育ての両立を支援しながら、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を、効果的に実施するとともに、次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、下記の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

• 2020年4月1日～2025年3月31日（5年間）

2. 内容

• 目標1：女性労働者を対象とした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための教育を実施する。

2020年 4月～	社員へのアンケート調査、ニーズを把握、検討開始
2021年 7月～	カリキュラム開発（対象者、1回の教育に対する適切な人員の設定、教育も内容、教育の回数、教育時期など）
2023年 4月～	教育開始
2024年 4月～	社員へのアンケート調査、ニーズを把握、カリキュラムの修正

• 目標2：従業員WLB（Work Life Balance、ワーク・ライフ・バランス）を目指して、所定外労働時間の削減のために適切な
  TO（Table of Organization）を算出・運用する。

2020年 4月～	職務分析（コンサルティング）を実施
2021年10月～	職務分析に基づいた適切な職務分掌の実施
2023年 4月～	仕事にあわせて適切な人員数の配置及び人員の再配置・教育

• 目標3：若年者のインターンシップ及び職場体験を積極的に取り組み、年平均団体１、個人5人以上の受け入れる。

2020年 4月～	大学向けの広告やインターンシップの参加回数の増加
2021年 4月～	中学校向けの職場体験の開発（団体）
2023年 4月～	小学校向けの職場体験の開発（団体）