女性活躍推進法にともなう
株式会社SIMMTECH GRAPHICS行動計画
- 女性が管理職として継続的に活躍できる雇用環境及び職業生活と家庭生活を両立できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
- 2020年4月1日～2025年3月31日（5年間）
2. 当社の問題
- (1) 女性管理職はいるが、その数が少なく、支援部署に偏っている。
- (2) 平均残業時間が多く、また特定部署の残業時間が特に多い。
3. 目標と取組内容・実施時期
- 目標1：管理職（課長級以上）となる女性を２名以上維持する。
<取組内容> 女性社員を対象とした管理職育成目的の教育及びMentoringを実施する。
| 2020年 4月～ | 女性社員へのアンケート調査、ニーズを把握、女性管理職との面談実施 |
|---|---|
| 2021年 7月～ | カリキュラム開発（対象者、1回の教育に対する適切な人員の設定、教育も内容、教育の回数、教育時期、Mentoring制度など） |
| 2023年 4月～ | 教育開始 |
| 2024年 4月～ | Mentoring制度の実施 |
- 目標2：従業員の年間の平均残業時間を0.5時間減らす。
<取組内容> 各部署の業務にあわせて、適切な人員の算出及び配置、再配置、職務教育を実施する。
| 2020年 4月～ | 職務分析（コンサルティング）を実施 |
|---|---|
| 2021年10月～ | 職務分析に基づいた適切な職務分掌の実施 |
| 2023年 4月～ | 仕事にあわせて適切な人員数の配置及び人員の再配置・教育 |
女性活躍に関する情報公開
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）第22条 2項の定めにより、以下の内容について公開します。
- 対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日
- 賃金：基本給・役職手当等の月額給与。退職手当・時間外手当・通勤手当等を除く。
- 正社員：雇用期間の定めのない社員
- 有期雇用社員：準社員・嘱託・契約社員・パートタイマーを含み、海外実習生等の期間限定従業員は除く
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 正社員 | 18.8％ |
|---|---|
| 有期雇用社員 | 61.5％ |
2. 男女の平均継続勤務年数の差異
| 正社員 | －2.0年 |
|---|---|
| 有期雇用社員 | ＋1.4年 |
3. 男女の賃金差異（男性の賃金に対する助成の賃金の割合）
| 正社員 | 79.8％ |
|---|---|
| 有期雇用社員 | 91.7％ |